为了深入贯彻党的十七大精神，坚持为职工群众办实事，着力抓好送温暖工程，完善帮扶体系建设，南京油运党委于近期专门发文提出进一步完善和落实领导干部联系困难职工制度。

　　南京油运联系困难职工工作在公司党委统一部署下，由公司工会办公室负责具体落实工作，并明确公司领导和部分中层干部对应联系的单位，公司党办、总经办、人力资源部等部门密切配合。

　　各直属单位党委（总支）要结合本单位实际，分析和掌握困难职工的情况，领导班子成员要明确联系对象，开展结对帮扶活动。对有以下原因造成困难的职工，要明确为结对帮扶的重点：一是城镇职工家庭平均收入低于当地生活最低保障线的；二是职工本人患严重慢性疾病、长期不能上岗，造成家庭生活特别困难的；因其他突发原因，造成家庭生活特别困难的。

　　联系困难职工工作主要内容是：一是了解被联系困难职工的实际情况、造成困难的原因；二是联系人要经常了解被联系的困难职工家庭情况，有条件的要定期走访慰问；三是联系人要帮助困难职工寻找解困的措施和方法，并提出帮困的建议和意见。

　　联系困难职工工作具体要求：一是各级党组织和领导干部要提高对关心困难职工生活、实施送温暖工作重要性和紧迫性的认识，进一步推进领导干部联系困难职工制度，这既是发扬党的密切联系群众优良传统、进一步增强企业的凝聚力的需要，也是为公司改革发展创造一个和谐、稳定环境的重要措施；二是公司各单位每年要定期分析困难职工情况，凡有联系对象的领导人员每半年至少联系困难户一次，领导人员联系困难职工情况将作为干部年度考核、民主评议的一项重要内容；三是各级工会组织和工会干部要以帮助困难职工“第一责任人”为已任，建立健全困难职工档案，做到情况清、底数明，要不定期走访联系的对象，定期反馈其工作、生活情况，确保这项工作落到实处。

　　（供稿：南京油运工会 余光中）